人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋20日表示,我国公务员考录工作注重社会公平正义,打破影响公平的多种限制。据统计,2010年中央国家机关新录用的公务员中,来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93.2%。

人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋20日表示,我国公务员考录工作注重社会公平正义,打破影响公平的多种限制,为优秀人才进入公务员队伍提供了平等机会。据统计,2010年中央国家机关新录用的公务员中,来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93.2%。

新华网北京1月20日电
(记者赵超)人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋20日表示,我国公务员考录工作注重社会公平正义,打破影响公平的多种限制,为优秀人才进入公务员队伍提供了平等机会。据统计,2010年中央国家机关新录用的公务员中,来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93.2%。

在接二连三的“萝卜招聘”曝光后,杨士秋此番表示很耐人寻味。公务员招考大热,招聘不公又频繁出现,93.2%普通家庭比例,似要力证公务员考录的公正。

杨士秋在当天举行的全国行政机关公务员管理工作会议上指出,近年来,国家公务员考试进一步加大录用具有基层工作经历人员力度。从2006年到2010年,省级以上机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例,已由三分之一提高到70%以上,2011年这一比例要达到85%。到2012年,中央机关和省级机关录用公务员,除部分特殊职位外,将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

杨士秋在当天举行的全国行政机关公务员管理工作会议上指出,近年来,国家公务员考试进一步加大录用具有基层工作经历人员力度。从2006年到2010年,省级以上机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例,已由三分之一提高到70%以上,2011年这一比例要达到85%。到2012年,中央机关和省级机关录用公务员,除部分特殊职位外,将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

不难发现,93.2%的比例仅限于2010年中央国家机关的公务员考录。中央公考与地方公考还不一样,考录门槛和要求随着级别的提升而有相应提高,中央公考即便有“走后门”等权力寻租现象,一旦发现,往往需要面临更多风险、付出更大代价。普遍存在的情况是,公考招聘丑闻,钻空子、走后门等寻租现象,更多地出现在地方。因此,仅以去年度中央国家机关的公务员录用情况统计,恐怕还不能为公务员考录的公平背书。

杨士秋表示,今后将继续做好从优秀村干部中招录乡镇公务员工作,探索从工人、农民等生产一线人员中考录公务员办法。同时,地市级以下机关特别是县乡机关招录公务员,要采取措施吸引优秀应届高校毕业生报考,切实发挥基层机关“蓄水池”作用。(记者赵超)

杨士秋表示,今后将继续做好从优秀村干部中招录乡镇公务员工作,进一步探索从工人、农民等生产一线人员中考录公务员办法。同时,地市级以下机关特别是县乡机关招录公务员,要积极采取措施吸引优秀应届高校毕业生报考,切实发挥基层机关的“蓄水池”作用。

另一方面,即使用比例推理,中央国家机关工作人员占全国公务人员的比例并不算太大,他们对普通家庭外的那6.8%的录用是否产生了影响?

普通家庭的定义本身也不无问题。工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等,实际是把非公务人员都归入了普通家庭。但是,这种分类并不能排除“普通家庭”通过非正当途径进入公务员队伍的可能性,也不能减轻对权力代际相传的诟病。

ca88手机版登录网页,作为对公务员考录公正度的回应,或许93.2%在某种程度上是积极的信号,符合民众对公务员考录公平的期待。但它并不能说明公务员考录不存在问题,相反,回应本身就说明问题客观存在。每一个招录丑闻的曝光都是对招考制度的伤害,对社会公平的践踏,也在瓦解着民众心中的公正信仰。

公平从来不是比例问题,它只关乎有无。摘编自《长江日报》1月22日文/付小为

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